我们银发人才都知道，试用期员工不是正式员工，但是试用期是有一定工资的，要按照一定的标准支付。如果你在试用期内发现自己不适合这个岗位，而你打算在试用期内离职，你可以提前三天向公司请假。但在实践中，有的人在试用期工作几天后发现自己不适合这个岗位，于是提出离职。试用期离职不乱，试用期做的工作都是有报酬的。
辞职期，有工资吗？
只要新员工在试用期内按时上班，并为之努力，公司就需要支付相应的工资。但是在实际就业中，单位有一大堆人，拍拍 *** 二话不说就走了，这就不一样了。如果新员工未能在离职前三天或在合理的时间内通知用人单位，说明自己不适合这份工作，需要离职，从而给公司造成损失，那么公司可以根据相关的明确依据信息要求该员工进行赔偿，之后可以拒付。
实践中，在试用期内，劳动作家有很大的离岗自由。同样，公司也有很大的自 *** 。根据规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
1.在试用期内被证明不符合选拔条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成严重损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的。也许是用人单位拒绝改正；
5.因《劳动合同法》第二十六条之一款之一项规定的情形导致劳动合同无效的。
6.被依法追究刑事责任的。
实践中，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并可能额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同:
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳务书写员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。
综上所述，选择作业要慎重，作业要认真，要结合自己的能力和喜好，这样才能有持久的作业。